大家好，我是一阶；期待您的关注。↓↓↓
有个读者问我，在单位里被直属领导长期打压，该怎么办？
他说自己干活最多，背锅也最多，好事从来轮不到，坏事必有他一份。提拔的时候，领导总说他还需要历练，犯错的时候，领导第一个想到他。
问我是不是该找关系帮忙说情，或者主动去讨好领导，实在不行就辞职算了。
正常。
你以为你遇到的是特殊情况？不，这就是单位内的常态。
单位内有个很有意思的现象，越是老老实实，越作为被拿软柿子捏。
为什么？因为你好欺负啊。
你想想，一个部门里，总要有人干脏活累活，总要有人背锅，这是客观需要。那领导会选谁？当然是选那个不敢反抗的，选那个乖乖听话的。
你越是逆来顺受，越是任劳任怨，领导越觉得你就是天生的背锅侠。
这不是领导坏，这是人性。
人都会欺软怕硬，这话听着不好听，但就是事实。你在家里是不是也这样？对脾气好的家人各种提要求，对脾气暴的反而客客气气？
单位内更是如此。
那你说找人帮你说情，这招管用么？
我告诉你，但怕错了人。
你去找别人帮忙，首先你就暴露了自己的软弱。你等于在告诉所有人，我搞不定我的直属领导，我需要外力帮助。
这种信号传递出去，你在单位里的地位只会更低，不会更高。
再想，你视作的救命稻草凭什么帮你？稻草和你什么关系？就算帮了你，你拿什么还这个人情？
最关键的是，就算有人真的去跟你领导说了，你觉得会有什么结果？
你领导表面上可能会客气两句，转头照样收拾你，而且收拾得更狠。因为你让他丢脸了，你让他觉得自己的权威受到了挑战。
至于低声下气去讨好。
讨好这种事，偶尔为之可以，长期讨好只会让人看不起你。
你想想，一个连基本尊严都不要的人，凭什么值得别人尊重？
展开全文
而且讨好是有成本的，时间成本，精神成本，甚至金钱成本。你把这些成本投进去，得到的是什么？是更深的鄙视。
讨好的本质是什么？是你在用自己的卑微，去换取对方一时的仁慈。
可这种仁慈靠得住么？不靠谱的。
人家今天心情好，可能对你笑一笑，明天心情不好，照样拿你撒气。
你的讨好不但改变不了什么，反而会让对方更加确信，你就是那个可以随意拿捏的人。
那冲动离职呢？
最幼稚的想法。
单位内好歹有个稳定的收入，有个基本的保障，你说走就走，你确定外面的世界就更好？
现在这个年头，找工作容易么？就算找到了，谁能保证新环境就没有这种问题？
单位就是江湖，有人的地方就有恩怨，你以为换个地方就能遇到全是好人？
那怎么办呢？
其实答案很简单，就是要让自己变得不好惹。
不好惹不是让你去和领导硬碰硬。
不好惹是让你建立起自己的边界，让别人知道，这个人不是什么都能忍的。
你被安排不合理的工作，可以接受，但要有条件。比如你可以说，这个活我可以干，但我手头还有别的任务，你看是不是先把优先级排一下？
你被无端指责，不要一味认错，要客观陈述事实。不是顶撞，是澄清。
你的功劳被抢，不要闷头不吭，要在合适的场合，用合适的方式，让大家知道这事是你做的。
关键是什么？是你要慢慢让领导意识到，欺负你是有成本的。
你不再是那个什么都默默承受的人，你开始有自己的声音，有自己的立场。
这个过程需要技巧，更需要耐心。
你不能指望一夜之间就改变现状，但你可以一点一点地改变别人对你的认知。
不同的相处，不同互相试探边界。
没边界，别人当然可以无限侵犯。
你有了边界，并且坚持维护，别人自然会重新评估对待你的方式。
单位内混得好的人，从来不是最听话的那个，而是最懂分寸的那个。返回搜狐，查看更多